MODELOS ORGANIZACIONALES CON UN ENFOQUE DE SISTEMAS

ASIGNACIÓN

MODELOS ORGANIZACIONALES CON UN ENFOQUE DE SISTEMAS

Hablar de organizaciones hoy en dia obliga necesariamente a abordar el concepto de valor, que esta asociado con la razon de ser de una empresa, independientemente de su giro o de su tamaño, devido a que con su actividad busca satisfacer una necesisdad de un cliente y en sus partes interesadas entregandoles un bien o un servicio de valor.

Porter, propuso la cadena de valor como principal herramienta para identificar fuentes de generacion de valor para el clinte.

Jarillo, menciona que una cadena de valor es una herramienta que complementa la evaluacion del ambiente interno de la empresa.

Anderton y Checkland, plantea el modelo de una empresa como un sistema con cuatro subsistemas.

Ramias y Rummler, proponen un modelo que establece un modo de conceptualizar las organizaciones.

Una distinción muy importante entre la manera tradicional de ver a las organizaciones como funciones y como un sistema es que la ultima reconoce que para proporcionar un producto o servicio valorado al cliente el trabajo fluye horizontalmente a través de las funciones de una organización.

Desde este enfoque se resalta la importancia de los procesos ya que son el medio para articular y organizar el trabajo.